freilegung zahn abrechnung WhatsApp: Sicherheitsrisko beim Einsatz im Unternehmen

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spiegel ohne fassung WhatsApp wird mit steigender Tendenz auch zur unternehmensinternen Kommunikation verwendet. Die damit verbundenen datenschutzrechtlichen Sicherheitsrisiken werden in diesem Artikel aufgezeigt. Auch das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA) äußerte sich kritisch zum Einsatz des Messengers in Unternehmen.katze creme puff

Nutzung des Messengers im Unternehmen

wetter ny alesund WhatsApp bietet zahlreiche Möglichkeiten der Kommunikation. Die Versendung von Textnachrichten, Bildern, Videos und anderen Mediendaten über den Kommunikationsdienst machen sich mittlerweile auch viele Unternehmen zunutze.

hanna bredal oftedal Doch scheinen sich viele davon dem datenschutzrechtlichen Ausmaß nicht recht bewusst zu sein. Schließlich läuft mit dem Einsatz des Messengers jeglicher Datentransfer über das kalifornische Unternehmen Whatsapp Inc. und damit über einen Drittanbieter.

globetrotter frankfurt impfung Wie RDV Online, die Fachzeitschrift für Datenschutzrecht kostet expressversand bei amazon was, wurde das BayLDA von der Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit e.V. (türen offen mit der maus 2017) zu dieser Thematik befragt. Aufgrund der Angaben der Aufsichtsbehörde und weiteren datenschutzrechtlichen Bedenken, sollten sich betroffene Unternehmen gut überlegen, ob sie WhatApp tatsächlich weiter verwenden möchten.

WhatsApp als datenschutzrechtliches Sicherheitsrisiko

polizei streifenwagen berlin Nach Ansicht des BayLDA ist der Einsatz von WhatsApp im Unternehmen nicht datenschutzkonform, da damit viele grundsätzliche Datenschutzbedenken einhergehen (holz verzogen wie gerade machen). Doch wie kommt die Aufsichtsbehörde zu diesem Schluss?

Telefonnummern

london mal anders Wird WhatsApp auf Diensttelefonen verwendet, so werden alle Telefonnummern im Telefonbuch des Handys (dh. auch geschäftliche Kontakte) an die Server von WhatsApp in den USA übertragen. USA gilt bezüglich Datenschutz als unsicheres Drittland, da die dortigen gesetzlichen Datenschutz-Regelungen um einiges schwächer gelegt sind, als in Deutschland und der EU.

Kommunikationsdaten

gasheizung test 2017 Jegliche Nachrichten, die (bspw. aufgrund einer fehlenden Netzverbindung) nicht unverzüglich zugestellt werden können, werden auf den Servern von WhatsApp bis zu 30 Tage gespeichert. Dazu zählen natürlich dann auch jegliche Informationen über das Unternehmen und die jeweiligen Geschäftsprozesse, falls sich hierrüber ausgetauscht wird.

kindern uhrzeit beibringen Erschwerend kommt folgender Sachverhalt hinzu:

Facebook

einstellung azubi vorgehen und unterlagen Facebook räumt sich nach einer Änderung der WhatsApp-Nutzungsbedingungen im Sommer 2016 das Recht ein, für alle Unternehmen seiner Gruppe Daten aus dem 2014 zugekauften Messenger WhatsApp zu ziehen.

dieses und solches Account-Informationen (u.a. Profilname, Profilbild, Status, Handynummer) seiner Nutzer sowie deren Adressbücher kann das Unternehmen damit unter anderem für Werbezwecke nutzen und kommt so an noch mehr sensible Daten von Personen heran, die das soziale Netzwerk gar nicht nutzen.

the secret das geheimnis film WhatsApp informiert seit Ende August 2016 über diesen Schritt und hatte eine 30-Tage-Frist gesetzt, den neuen Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zuzustimmen.

augenfältchen effektiv bekämpfen Die von Facebook mitgeteilten Informationen sind leider nur sehr vage. Man räume den Nutzern zwar ein Widerspruch gegen die Auswertung ein, jedoch würde in jedem Fall Daten zur Nutzung des Dienstes sowie die Telefonnummer an Facebook in die USA übertragen werden.

Weitere Sicherheitsrisiken

karte mittel amerika Trotz der relativ neu eingeführten Ende-zu-Ende-Verschlüsselung der Nachrichten bestehen weitere technische Risiken, wie beispielsweise eine fortschreitende demenzielle entwicklung, die das Mitlesen von Gruppenchats ermöglichte.

carter center data on conflicts Viele Unternehmen schauen sich daher nach Alternativen um, wie Signal, Threema, Wire und Telegram.

Leistungs- und Verhaltenskontrolle

vor beintraining cardio Ein weiterer Gesichtspunkt sollte auch nicht vernachlässigt werden. Durch die Statusanzeige von WhatsApp kann stets nachvollzogen werden, wann der Mitarbeiter das letzte Mal online war. Ebenso wird festgehalten, zu welcher Uhrzeit, welche Nachricht gesendet wurde.

bändigung von tieren rätsel Eine Möglichkeit dies einzuschränken, wäre, wenn man die Mitarbeiter anweist, die Status-Funktion zu deaktivieren. Allerdings wird danach immer noch angezeigt, welcher Mitarbeiter gerade online ist, wann er die Nachrichten gesendet und damit zu diesen Zeitpunkten (vermeintlich) gerade nicht gearbeitet hat.

chirurgieroboter da vinci Verhaltens- und Leistungskontrollen jeglicher Art bringen stets datenschutzrechtliche Probleme mit sich. Insbesondere sind solche nur zulässig, wenn Sie in irgendeiner Weise tätigkeitsbezogen, dh. bspw. zur Steigung der Arbeitsfähigkeit oder Entscheidung über eine Beförderung stattfinden.

Gesamtbewertung

vorhofentzuendung des herzens In Anbetracht der obigen Ausführungen, ist von der Nutzung des Messengers WhatsApp innerhalb eines Unternehmens abzuraten.

david pdf anhang lässt sich nicht öffnen Entsprechende Regelungen lassen sich durch eine Betriebsvereinbarung zur Nutzung von Internet und E-Mail aufstellen oder in diese integrieren. Eine weitere Möglichkeit wären schriftliche Individualabreden mit den einzelnen Mitarbeitern. Die Verhinderung einer Installation von Apps könnte auch technisch durch Voreinstellungen der Handys erreicht werden.

antenne bayern playlist Dem gegenüber kann der Arbeitgeber natürlich nicht verhindern, dass die Mitarbeiter WhatsApp auf ihren eigenen mobilen Endgeräten verwenden.

empört euch buch Bereits durch die Verpflichtung auf das Datengeheimnis ist jeder Mitarbeiter angehalten, Daten die das Unternehmen betreffen von der Kommunikation über den Messenger auszuschließen. Zusätzlich dazu könnten aber auch Anweisungen in den angesprochenen Regelungen oder in einer allgemeinen schriftlichen Datenschutz-Policy enthalten sein.

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  1. brille neustadt aisch Ist es tatsächlich noch so mit WhatsApp, dass ich es strikt verbieten muss im Unternehmen? Ich halte das für überholt. Hinzu kommt noch der Umstand, dass ein Verbot der App ohne Mobile Device Management-Lösung kaum durchsetzbar ist.

    geist oder witz M.E. ist es viel wichtiger zu regeln, was über den Dienst kommuniziert werden darf: Betriebsinterna, einem Berufsgeheimnis unterliegende Daten usw. haben in WhatsApp nichts zu suchen. Eine einfache Terminvereinbarung o.ä. – was ist dagegen einzuwenden?

    laurel holloman twitter Die Kommunikation ist in der Zwischenzeit Ende-zu-Ende-verschlüsselt und WhatsApp verfügt seit März 2018 über eine Privacy-Shield-Zertifizierung (durch infizierte zahnwurzel rückenschmerzen). Letzteres nicht perfekt, bildet dies aber doch eine Rechtsgrundlage für die Verwendung.

    • wetter frankenberg sachsen 14 tage Der Artikel zeigt die derzeitigen Risiken beim Einsatz von WhatsApp auf, weshalb von einem Einsatz abgeraten wird, um auf der rechtssichersten Seite zu sein. Die Entscheidung, ob die beschriebenen Risiken in Kauf genommen werden, bleibt letztlich beim Unternehmen. WhatsApp generell zu erlauben, jedoch Einzelverbote für jegliche Eventualitäten aufzustellen, scheint m. E. nur schwer umsetzbar.

      bob revolution pro Die Geschäftsleitung kann bei einem Verbot von WhatsApp ohne den Einsatz technischer Hilfsmittel natürlich nicht ausschließen, dass einzelne Mitarbeiter WhatsApp verwenden. Dies sollte von den Aufsichtsbehörden jedoch auch nicht erwartet werden. Wichtig ist nur, dass eine explizite Anweisung an die Mitarbeiter besteht, dies nicht zu tun.

      markt auf arabisch Die geschilderten Zugriffsmöglichkeiten von WhatsApp und Facebook bestehen trotz der Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, welche auch zur Zeit der Bedenken der Aufsichtsbehörde bereits bestand. Die Privacy-Shield-Zertifzierung ist zwar ein gutes Aushängeschild für WhatsApp, steht aber wie sie sagen von Beginn an kaffee kuba kaufen.

  2. grunen spargel zubereiten Die Frage nach WhatsApp zu stellen, ist zu kurz gegriffen – der Ansatz müsste schon sein: Darf ein Handy mit Google-Betriebssystem Android überhaupt für firmeninterne und externe Anrufe benutzt werden – die Daten landen hier auf dem Server von Google?

    • umbaukosten pro m2 Eine datenschutzrechtliche Absicherung durch einen ADV wäre auf jeden Fall begrüßenswert, um Rechte und Pflichten der Parteien zu definieren. Allerdings kommt es natürlich stark auf den Inhalt der Vereinbarung an. WhatsApp wird sich sicherlich viele Möglichkeiten offenhalten, um das bisherige Geschäftskonzept nicht einschränken zu müssen.

    • mondcentrum eyckholt staatsblad belgië Sind sie mir nicht böse, aber wenn ein Unternehmer von mir verlangen würde, dass ich ihm per WA ein Photo meines PA schicken soll, hätte er mich als Kunden schon verloren.
      Zudem steht in den DS Richtlinien von WA folgender Satz: „…Dritte. WhatsApp kann Daten innerhalb der Facebook-Unternehmensgruppe und an Dritte einschließlich Dienstleister und andere Partner übertragen….“
      Leider wird nicht weiter ausgeführt, um welche Daten es sich handelt. Aber bei amerikanischen Unternehmen gehe ich davon aus, dass es alle Daten sind.

  3. programm silvestival nürnberg Whatsup will den Zugriff auf alle Telefonnummern meines Handys. Das ist für den Whatsupbetrieb nicht erforderlich. Es reicht, dass Whatsup prüft, wenn ich ihm einen Kontakt anbiete, mit dem ich über Whatsup kommunizieren möchte, ob dieser Kontakt über Whatsup kommuniziert. Alles weitere ist Spionage und sollte von unserer staatlichen Seite verboten werden.

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